Test de inteligencia de David Wechsler | WAIS | Psicología aplicada.
El Grupo Varley define la Inteligencia Emocional como ser inteligente con respecto a sus emociones, basándose en la definición del Dr. David Wechsler de que la inteligencia es “la capacidad agregada o global del individuo para actuar con propósito, pensar racionalmente y tratar eficazmente con su entorno.” Wechsler, 1958 No se trata de “habilidades blandas”. Son “habilidades inteligentes” que se pueden desarrollar. Nuestro enfoque se basa en la creencia fundamental de que el recurso renovable más valioso del mundo es el Espíritu Humano, y ese es tu poder.
Es un elemento diferenciador. Utilizando las “habilidades inteligentes” de la Inteligencia Emocional ya no eres un peón en el tablero de juego de nadie. Eres dueño de lo que piensas, dices y haces, y de cómo respondes a otras personas, lugares y circunstancias.
Significado de la inteligencia Dr. Chanchal Pal
El doctor David Wechsler (1896-1981), pionero en el campo de la psicología cognitiva, fue uno de los psicólogos más reconocidos del siglo XX. Wechsler consideraba la inteligencia como un efecto y no como una causa, y afirmaba que los factores no intelectuales, como la personalidad, contribuyen al desarrollo de la inteligencia de cada persona. Describió la inteligencia como “la capacidad global de una persona para actuar con determinación, pensar racionalmente y enfrentarse eficazmente a su entorno”.
Desarrolló la Escala de Inteligencia Wechsler-Bellevue, que se convirtió rápidamente en el test de inteligencia para adultos más utilizado en Estados Unidos. Wechsler es autor de otros tests muy respetados, como el WISC (Escala de Inteligencia de Wechsler para Niños), el WAIS (Escala de Inteligencia de Wechsler para Adultos), el WMS (Escala de Memoria de Wechsler) y el WPPSI (Escala de Inteligencia de Wechsler para Preescolares y Primarios).
Test de inteligencia de Wechsler|| WAIS y su versión
May12018La inteligencia emocional (EQ) es crucial en los líderes, y el Instituto para el Futuro encontró en su más reciente escenario de 30 años que la habilidad número uno para los líderes en el futuro será la habilidad/capacidad de mantenerse saludable a medida que nuestra forma de vida y trabajo nos pase factura.
Siempre hemos creído que la inteligencia cognitiva (CI) es la clave del éxito. En la década de 1940, David Wechsler, tras una exhaustiva investigación, llegó a la conclusión de que existen ciertas habilidades no intelectuales que ayudan a las personas a tener éxito. Estudió a personas con un coeficiente intelectual bastante medio que rendían mucho más que las que tenían un coeficiente intelectual bastante alto, y a finales de la década de 1980 los psicólogos empezaron a hablar de estas capacidades como competencia emocional. Los psicólogos Salovey y Mayer realizaron entonces un amplio estudio sobre la inteligencia social y la competencia emocional y en 1990 acuñaron el término “inteligencia emocional”.
La palabra “emoción” evolucionó del latín emovere (remover, remover, agitar). Las emociones tienen la capacidad de alimentar o drenar nuestra energía. Por lo tanto, se puede decir que las emociones pueden movernos de forma positiva o negativa. La forma de gestionar nuestras emociones determina entonces cómo gestionamos nuestra energía.
Pruebas psicológicas: Una introducción
Desde la publicación del primer libro de Daniel Goleman sobre el tema en 1995, la inteligencia emocional se ha convertido en una de las palabras de moda en el mundo empresarial. Por ejemplo, cuando la Harvard Business Review publicó un artículo sobre el tema hace dos años, atrajo un porcentaje mayor de lectores que cualquier otro artículo publicado en esa revista en los últimos 40 años. Cuando el director general de Johnson & Johnson leyó ese artículo, quedó tan impresionado que mandó enviar copias a los 400 principales ejecutivos de la empresa en todo el mundo.
Dado que la inteligencia emocional es tan popular en la América corporativa, y dado que el concepto es psicológico, es importante que los psicólogos de E/S entiendan lo que realmente significa y sean conscientes de la investigación y la teoría en la que se basa. Por ello, en mi presentación de hoy, me gustaría exponer brevemente la historia del concepto como área de investigación y describir cómo se ha llegado a definir y medir. También me referiré a algunas de las investigaciones que relacionan la inteligencia emocional con importantes resultados relacionados con el trabajo, como el rendimiento individual y la productividad de la organización.
