4 componentes de la inteligencia emocional pdf
epidemia: el 70% de nosotros no maneja los conflictos o el estrés de forma eficaz, y sólo el 36% entiende las emociones tal y como se producen. Los mayores retos se dan en el trabajo, donde sólo el 15% se siente respetado y valorado por sus jefes.Su
trabajo: Las personas con una alta Inteligencia Emocional son 10 veces más productivas que las que tienen una baja Inteligencia Emocional. No es de extrañar que el 90% de las personas con mayor rendimiento tengan un alto nivel de Inteligencia Emocional, y que un aumento de un punto en su Inteligencia Emocional añada 1.300 dólares a su salario anual.Los doctores Travis Bradberry y Jean Greaves han creado un programa revolucionario para ayudar a los lectores a identificar su nivel de habilidad de Inteligencia Emocional, convertir esta habilidad en un punto fuerte y disfrutar de un rendimiento constante en la consecución de importantes objetivos vitales. En el corazón del libro se encuentra la nueva y mejorada Evaluación de la Inteligencia Emocional en línea, el producto de un esfuerzo de una década para medir con precisión las habilidades de Inteligencia Emocional. Con 256 páginas, Emotional
2.0 es todo lo que necesitas saber, sin relleno. El Dr. Travis Bradberry comenta que algunos de los resultados más importantes de nuestra investigación van en contra de lo que se ha dicho a la gente durante toda su vida: lo que siempre han pensado que les haría triunfar y les daría lo que quieren. Esto molesta a algunas personas. Puede ser, pero ¿quién puede permitirse el lujo de ignorar estos hallazgos? Proveedor de Inteligencia Emocional nº 1 del mundo 2011 TalentSmart www.talentsmart.com Los logotipos asociados son marcas comerciales de TalentSmart, Inc.
Pensamiento, rápido y lento
“Harvard Business Review” (HBR) es una revista de gestión general publicada por Harvard Business Publishing, una filial propiedad de la Universidad de Harvard. HBR se publica seis veces al año y tiene su sede en Watertown, Massachusetts.
Obtenga más ideas sobre liderazgo de los autores en los que confía, con las 10 lecturas obligatorias sobre liderazgo de HBR (Vol. 2). Hemos revisado cientos de artículos de Harvard Business Review y hemos seleccionado los más importantes para ayudarle a maximizar su propio rendimiento y el de su organización.
La inteligencia emocional: por qué puede importar más que el coeficiente intelectual pdf
El innovador bestseller que redefine la inteligencia y el éxito ¿El coeficiente intelectual define nuestro destino? Daniel Goleman sostiene que nuestra visión de la inteligencia humana es demasiado limitada, y que nuestras emociones desempeñan un papel fundamental en el pensamiento, la toma de decisiones y el éxito individual. La conciencia de sí mismo, el control de los impulsos, la persistencia, la motivación, la empatía y la destreza social son cualidades que marcan a las personas que sobresalen: cuyas relaciones florecen, que son estrellas en el trabajo. Con nuevos conocimientos sobre la arquitectura cerebral que subyace a la emoción y la racionalidad, Goleman muestra con precisión cómo se puede cultivar y fortalecer la inteligencia emocional en todos nosotros.
El intelecto emocional
Cómo ser humano en el trabajo. La serie Inteligencia emocional de HBR ofrece una lectura inteligente y esencial sobre el lado humano de la vida profesional desde las páginas de Harvard Business Review. Cada libro de la serie ofrece una investigación probada que muestra cómo nuestras emociones influyen en nuestra vida laboral, consejos prácticos para gestionar personas y situaciones difíciles, y ensayos inspiradores sobre lo que significa cuidar nuestro bienestar emocional en el trabajo. Estos libros, edificantes y prácticos, describen las habilidades sociales que son fundamentales para que los profesionales ambiciosos dominen.Este conjunto de cuatro volúmenes a precio especial incluye Felicidad, Resiliencia, Atención Plena y Empatía.
Ellen J. Langer fue la primera mujer en obtener una cátedra de psicología en Harvard, donde sigue siendo profesora de psicología y miembro de la División de Envejecimiento de la Facultad de Medicina. Otros libros de la Dra. Langer son Mindfulness, The Power of Mindful Learning y On Becoming an Artist. Vive en Cambridge.
Harvard Business Review es el principal destino del pensamiento directivo inteligente. A través de su revista principal, 11 ediciones internacionales autorizadas, libros de Harvard Business Review Press, y contenidos y herramientas digitales publicadas en HBR.org, Harvard Business Review ofrece a los profesionales de todo el mundo ideas rigurosas y mejores prácticas para liderarse a sí mismos y a sus organizaciones con mayor eficacia y para lograr un impacto positivo.
