Regulación emocional
¿Puede una empresa recompensar a sus empleados en términos de buenos sentimientos? Todos conocemos el estudio que demostró que el aumento del salario no influye en la felicidad en el trabajo a partir de una determinada cantidad de ingresos. Por ejemplo, el entorno no debe ser emocionalmente tóxico, debe ser justo, debe haber espacio para la creatividad… Y una serie de características más conforman lo que llamamos “salario emocional”. Te las desglosamos todas en este artículo para que puedas distinguir o generar buenas condiciones de trabajo que satisfagan necesidades más allá del dinero.
El salario emocional son todos aquellos beneficios que la empresa puede dar de forma no económica a sus trabajadores. Está destinado a satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales. Ejemplos habituales de salario emocional son un horario flexible, un buen ambiente de trabajo, un potencial de desarrollo en la empresa, etc.
Cuestiones como el desarrollo profesional, un entorno agradable y la conciliación de la vida laboral y familiar son factores determinantes a la hora de decidir si se permanece en una empresa o en otra. Y la retención del talento es uno de los principales retos a los que se enfrentan las empresas hoy en día.
Qué es el salario emocional
¿Salario o remuneración? Esta es una discusión cada vez más común en la rutina empresarial, y que ganó un grado adicional de importancia con la llegada de la idea de un salario centrado en la satisfacción.
El concepto va más allá de la remuneración que el empleado recibe en su cuenta bancaria. Se trata de su satisfacción y del bienestar en el trabajo en la empresa, fomentando los índices psicológicos, sobre todo, y no los materiales proporcionados por un salario elevado.
Hay muchos elementos importantes en el salario para los ciudadanos del Reino Unido, y la satisfacción en el trabajo está entre ellos. Es decir: no basta con pagar por encima de lo que se practica en el mercado, es necesario también sentirse bien en el ambiente de trabajo.
De ahí la idea del salario emocional como catalizador para enfocar todos estos aspectos. Además del salario, el concepto aborda todas las cosas positivas y no materiales que influyen en la rutina profesional.
Hoy en día, las nuevas generaciones no sólo viven para trabajar. Este modelo de vida se ha equilibrado más en una rutina de satisfacción (personal y profesional) y logros. Hay varios ejemplos de personas que dejaron sus puestos directivos y sus altos salarios para tener una mejor calidad de vida en el lugar.
El salario emocional como estrategia para retener el talento
Esta es una traducción automática de un artículo publicado por Business Insider en otro idioma. Las traducciones automáticas pueden generar errores o inexactitudes; seguiremos trabajando para mejorar estas traducciones. Puede encontrar la versión original aquí.
Que la gran mayoría de las personas trabajan por dinero es una realidad, pero eso no significa que la retribución económica sea lo único que ganan.También obtienes numerosos elementos emocionales que pueden ser positivos o negativos dependiendo de tu experiencia laboral, es decir, obtienes un salario emocional, según publica BBC Mundo.El salario emocional son todos aquellos componentes que te ayudan a crecer profesionalmente, pero también personalmente gracias a tu trabajo.Esta startup ayuda a las empresas a mejorar la empatía de sus trabajadores a través de la realidad virtual y la inteligencia artificial
“No es fijo, puede cambiar con el tiempo, y tú eres un agente muy importante para gestionar activamente tu salario emocional y reivindicar lo que te falta, pero los líderes al frente de las empresas también tienen una importancia brutal”, explica a la BBC Marisa Elizundia, experta en RRHH y creadora del Barómetro del Salario Emocional (ESB). La escuela de negocios madrileña IMF Business School ha establecido que el salario emocional comprende aspectos como el reconocimiento, los planes de formación, la flexibilidad horaria, los planes de distracción dentro de la empresa, los días libres o los beneficios sociales.Estas ganancias emocionales influirán tanto en tus decisiones en el trabajo, como en la forma de relacionarte con los demás y en tu comportamiento habitual.6 señales que pueden ayudarte a reconocer en qué situación necesitas cambiar de trabajo.
Lista de emociones
La retribución emocional es toda aquella compensación no económica por el trabajo, que satisface las necesidades del empleado a diferentes niveles. Este tipo de retribución se percibe a menudo como más valiosa que la monetaria, y desempeña un papel importante en aspectos como la motivación y la productividad de los empleados.
El concepto de retribución emocional está revolucionando el panorama de los RRHH. En un informe de Infojobs sobre las motivaciones para cambiar de trabajo, la principal motivación era el salario (79%), seguido de cerca por un mejor horario (55%) o la conciliación de la vida laboral y familiar (54%).
Estos datos son especialmente relevantes para las empresas que quieren reducir la rotación y el absentismo, mejorar su employer branding e incluso implantar la felicidad en la empresa. El salario emocional juega un papel importante en estas tendencias que impulsan el cambio laboral, ya que satisface las necesidades de los empleados a un nuevo nivel.
Octavius Black, CEO de Mind Gym, ya destacó en 2010 5 pilares fundamentales a tener en cuenta en el salario emocional. Hasta entonces, los aspectos no financieros que incidían en la motivación del empleado no solían tenerse en cuenta a la hora de fijar su salario.
