Cómo jugar el juego largo del liderazgo de pensamiento B2B
Aprovechan el poder de la inteligencia emocional para transformar a las personas que les rodean en personas de alto rendimiento que triunfan. No importa en qué nivel de su carrera se encuentre -o el sector en el que trabaje-, comprender sus propias emociones y las de los demás es la diferencia entre una eficacia increíble y un rendimiento deficiente. Es la diferencia entre simplemente completar un trabajo y sobresalir en la tarea mientras inspiras a los que te rodean a hacer lo mismo. ¿Está preparado para desarrollar las habilidades de alto valor que transformarán su liderazgo?
Como socios de distribución europeos de la mundialmente conocida Multi-Health Systems Inc, hemos trabajado con coaches, consultores y organizaciones globales con visión de futuro para entregar más de 7.000 informes EQ-i y 100 certificaciones en todo el mundo.
Llevamos más de dos décadas colaborando con más del 25% de las 200 organizaciones más importantes del Times en todo el mundo. Hemos ayudado a líderes, coaches y consultores como usted a transformar su enfoque de liderazgo, mejorar su rendimiento, inspirar a sus equipos e impulsar el cambio.
Controversia de la inteligencia: Curso acelerado de psicología #23
El 1 de enero de 2020, las Naciones Unidas alcanzaron un hito de paridad en su equipo directivo superior a tiempo completo, con 90 mujeres y 90 hombres en los niveles de Secretario General Adjunto y Subsecretario General (Fuentes: Secretario General de las Naciones Unidas e Inter-Press Service). Este cambio fue facilitado por una serie de elementos clave, como la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, la reforma de la ONU, la Estrategia de Paridad de Género y el desarrollo del Marco de Liderazgo del Sistema de las Naciones Unidas (UNSLF).
La inteligencia emocional es una competencia de liderazgo clave y es aún más importante a medida que lideramos en estos tiempos sin precedentes. Su importancia ha sido reforzada en el UNSLF, y ha sido identificada como un atributo importante en el Perfil de Liderazgo del Coordinador Residente.
La investigación no muestra diferencias significativas entre los géneros en las medidas totales de inteligencia emocional, aunque las mujeres tienden a puntuar más alto en autoconciencia emocional, relación interpersonal y empatía, y los hombres puntúan más alto en autoestima, tolerancia al estrés y optimismo.
ReHumanización: Crear un terreno común para un futuro compartido
¿Ha llegado alguna vez a un acuerdo con un miembro de su familia para resolver una discusión? ¿Es usted un directivo que ha tenido que lidiar con empleados de mal humor y que tienen días malos en general? Cuando facilita una discusión de grupo, ¿intenta asegurarse de que los pensamientos e ideas de todos se escuchen por igual? Si se ha encontrado en alguna de estas situaciones o en otras similares, lo más probable es que haya utilizado la inteligencia emocional, la capacidad de comprender, utilizar y gestionar sus propias emociones de forma positiva; comunicarse de forma eficaz; empatizar con los demás y superar los retos.
El concepto de inteligencia emocional, a menudo abreviado como IE y también conocido como cociente emocional o EQ, fue creado por los investigadores Peter Salovey y John D. Mayer en 1990 y posteriormente popularizado por el psicólogo Daniel Goleman a través de su libro de 1995, “Emotional Intelligence: Por qué puede importar más que el coeficiente intelectual”. A lo largo de los años, los estudios han concluido que la inteligencia emocional es necesaria en el trabajo, en casa y en la escuela. Hoy en día, los médicos siguen insistiendo en la importancia de la inteligencia emocional para mantener relaciones sanas con los demás.
Conectando a los Changemakers – Foro Ciudadano Mundial 2022
En 2020, nuestro mundo cambió de la noche a la mañana. La separación entre la vida laboral y la vida familiar desapareció. El trabajo a distancia se convirtió en la norma. Nuestros hogares se convirtieron en centros de todas las actividades, desde reuniones de Zoom hasta compras en línea, grupos de estudio y reuniones familiares.
Dado que la colaboración a distancia y las fuerzas de trabajo híbridas se están convirtiendo en la nueva normalidad, es cada vez más importante cultivar nuestras habilidades sociales, como la comunicación empática, la inteligencia emocional y la creación de relaciones.
Este nuevo mundo en el que se trabaja desde cualquier lugar requiere mayores habilidades interpersonales y se necesita una gran cantidad de inteligencia emocional (EQ) para prosperar profesionalmente. De hecho, en comparación con el cociente intelectual, se ha demostrado que las habilidades sociales y emocionales son cuatro veces más importantes para determinar el éxito profesional.
Como una de las universidades más innovadoras de U.S. News & World Report (¡durante seis años consecutivos!), la ASU está comprometida con la excelencia académica. Ahora hemos tomado el plan de estudios del curso de Inteligencia Emocional de la ASU y lo hemos traducido en dos módulos de contenido de tamaño reducido al que puedes acceder en Trailhead en cualquier momento y lugar.
