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El futuro presidente del nuevo grupo, José Ignacio Goirigolzarri, revela que el primer paso para la fusión lo dio el mayor accionista de CaixaBank, la Fundación La Caixa, y su presidente, Isidre Fainé
“La fusión entre CaixaBank y Bankia no sólo será un revulsivo, sino que sobre todo es el primer capítulo de un proceso de consolidación de la banca en Europa. Estamos contentos de habernos anticipado”. Este es el mensaje que lanzaron tanto José Ignacio Goirigolzarri, futuro presidente del nuevo grupo, como el consejero delegado, Gonzalo Gortázar. El todavía presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, considera que cada banco debe analizar su caso particular y los posibles compañeros de viaje con los que puede contar porque “llegar a un acuerdo de integración no es fácil”. Gortázar añade que “para casarse en tiempos difíciles es importante elegir al socio adecuado, y estamos convencidos de que tenemos un buen socio”. Y justifica estas operaciones con unos tipos de interés negativos que ya acumulan cuatro años de existencia y que se prevé que persistan durante un largo periodo de tiempo.
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Desde 2011, el sistema de pensiones ha sido el centro de gran parte de los esfuerzos de reforma del gobierno. El objetivo es claro: garantizar su sostenibilidad a largo plazo. El camino es arduo. Para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones es imprescindible aumentar los ingresos y/o reducir los gastos de la Seguridad Social minimizando el impacto sobre sus beneficiarios y cotizantes. No es una tarea fácil, ni mucho menos, pero sí ineludible. El envejecimiento de la población española hará que el gasto de la Seguridad Social se vea sometido a una presión cada vez mayor. Además, el fuerte impacto de la crisis económica en el mercado laboral ha reducido drásticamente los ingresos. Todo ello ha acelerado la agenda del Gobierno para la reforma de las pensiones. ¿Serán suficientes las acciones emprendidas para garantizar el equilibrio de los ingresos y los gastos de la Seguridad Social a largo plazo?
En 2011 se llevó a cabo una primera reforma del sistema de pensiones, modificando éste desde distintos ángulos (véase el cuadro adjunto). Algunas de las medidas adoptadas reducen la tasa de crecimiento del número de pensionistas al aumentar la vida laboral de los trabajadores, incrementar el periodo de cotización exigido para tener derecho a una pensión de jubilación completa o elevar gradualmente la edad de jubilación, desde los 65 años en 2012 hasta los 67 en 2027. Con la nueva ley, también se ha ampliado el periodo utilizado como base de cálculo de 15 a 25 años. Dado que el salario de una persona suele crecer a lo largo de gran parte de su vida laboral, esta ampliación reducirá las nuevas pensiones entre un 3% y un 4% aproximadamente, afectando así al efecto de sustitución.
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● Creado en 2000, Pensiones Caixa 30 es el fondo de pensiones de los empleados del grupo bancario español Caixabank. El fondo, de 5.600 millones de euros, cuenta con 4.000 millones de euros en activos gestionados y 1.600 millones de euros en prestaciones de jubilación por fallecimiento e invalidez. Sigue siendo el mayor fondo de pensiones corporativo de España en términos de activos, con 37.353 participantes activos y diferidos y 11.395 jubilados. Se trata de un plan híbrido en el que los ingresos por jubilación siguen una estructura de aportaciones definidas, mientras que las prestaciones por fallecimiento e invalidez son de prestación definida.
● El régimen complementa el sistema estatal de pensiones en el momento de la jubilación. Los empleados se inscriben automáticamente, pero no asumen ningún coste, ya que estos son cubiertos en su totalidad por Caixabank. Su fuerte compromiso con las inversiones responsables y sostenibles y el rendimiento ajustado al riesgo son elementos clave de su éxito.
● La gestión de los riesgos ESG y climáticos fueron de nuevo características clave del enfoque de Pensiones Caixa 30 en el período de revisión, como parte de su ambición de convertirse en un modelo de referencia para la ISR entre los fondos de pensiones españoles. Su seguimiento y gestión de la huella de carbono abarca ahora toda su cartera de activos. Divulga públicamente su huella de carbono y está trabajando para conseguir una reducción potencial a medio plazo del 16% para 2020.
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La preocupación por las consecuencias del envejecimiento demográfico en la sostenibilidad del sistema de pensiones llevó a la adopción de reformas que reducen el gasto en pensiones. En 2013, el Gobierno español puso en marcha una reforma que introdujo dos factores de ajuste para fomentar la sostenibilidad. Por un lado, el “factor de sostenibilidad” vinculaba la cuantía de las nuevas pensiones de jubilación a la evolución de la esperanza de vida. Por otro lado, el “índice de revalorización anual” se diseñó para actualizar las pensiones en función del equilibrio presupuestario de la Seguridad Social.
Los autores del estudio prevén una importante reducción del gasto total en pensiones de jubilación gracias a las reformas. Como resultado, los ajustes en el sistema de pensiones también detendrían e invertirían la tendencia observada durante las dos últimas décadas, en las que las pensiones han crecido a un ritmo mayor que los salarios. Precisamente, las ganancias de sostenibilidad han sido impulsadas principalmente por la importante caída de la pensión media en comparación con el salario medio. Esto significa que la posición económica relativa de los pensionistas se deterioraría continuamente a lo largo de las próximas décadas, en contraste con la situación vivida en décadas pasadas.
