Ejemplos de conciliación de la vida laboral y familiar
El 36% de los encuestados atribuyó su estrés a problemas laborales, frente al 5% que dijo que se debía a problemas no laborales. El 59% dijo que su estrés era una combinación de ambos tipos de problemas.
Ellen Lee, presidenta de Silver Ribbon (Singapur), comentó los resultados en la ceremonia de entrega de premios: “Los tiempos han cambiado, y tener un salario atractivo ya no es la única razón para querer permanecer en un puesto de trabajo… por lo tanto, creemos que será muy útil que empresarios y empleados se reúnan y solucionen las cosas para entender mejor las necesidades y expectativas de cada uno”.
El Secretario de Estado de Educación y Mano de Obra, Gan Siow Huang, que fue el invitado de honor en la ceremonia, dijo que apoyar el bienestar mental de la población -incluido el de los trabajadores- siempre ha sido una prioridad para el Gobierno.
Por eso se creó el grupo de trabajo interinstitucional sobre salud mental y bienestar, y añadió que el grupo de trabajo había identificado el apoyo al empleo de las personas con problemas de salud mental como una de sus áreas de interés.
La conciliación de la vida laboral y familiar
La conciliación de la vida laboral y familiar se percibe a menudo como un criterio “blando” a la hora de elegir un trabajo. En la banca, donde el salario es tradicionalmente el factor determinante, es probable que esta opinión siga siendo generalizada. Como dijo el ex director general de Deutsche Bank, Josef “Joe” Ackermann, en una entrevista reciente: “Se trata del principio, y no tanto del beneficio concreto de más dinero”. El tamaño de la prima se equipara con el respeto y el prestigio”.
Pero estas son nociones del pasado si se cree en las encuestas del grupo New Work, que incluye el portal de carreras Xing y la plataforma de calificación de empleadores Kununu. Mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada fue la razón más citada para un nuevo empleo entre las personas que cambiaron de trabajo durante la pandemia de Corona.
New Work dio el paso adicional de evaluar los datos de los bancos de la parte germana de Suiza que tenían al menos cuarenta valoraciones de Kununu. Se calcularon los valores medios de las empresas individuales para crear la lista de los diez primeros.
El panorama que se desprende de las evaluaciones no es precisamente halagüeño para algunas instituciones, ni para la banca en su conjunto. Una evaluación del pasado mes de junio mostraba que el sector bancario ocupaba el séptimo lugar en cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar. Los tres primeros puestos fueron ocupados por los sectores de Internet, TI y consultoría, seguidos por las compañías de seguros en cuarto lugar.
Análisis de datos
Encontrar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida cotidiana es un reto al que se enfrentan todos los trabajadores. Las familias se ven especialmente afectadas. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de un hogar. Los gobiernos pueden ayudar a resolver el problema fomentando prácticas de trabajo solidarias y flexibles, que faciliten a los padres un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
Un aspecto importante del equilibrio entre el trabajo y la vida privada es la cantidad de tiempo que una persona pasa en el trabajo. Los datos indican que las largas jornadas laborales pueden perjudicar la salud personal, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. El 10% de los empleados de la OCDE trabajan 50 horas o más a la semana en un trabajo remunerado. México es el país con la mayor proporción de personas que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado, con un 27%, seguido de Turquía, con casi un 25%, y Colombia, con casi un 24% de empleados; en todos estos países se ha producido un descenso de la proporción de personas que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado en comparación con hace 10 años. En general, hay más hombres que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado; el porcentaje de empleados masculinos que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado en los países de la OCDE es de casi el 14%, en comparación con el 6% de las mujeres.
Fijar los límites, encontrar el guisante
Equilibrio, un término que se asocia a casi todo lo que hacemos a sabiendas o sin saberlo. La cultura laboral actual gira en gran medida en torno al concepto de equilibrio. En este caso, el equilibrio del que hablaré es el que existe entre el trabajo y la vida. Los tiempos son agitados, los seres humanos están más comprometidos, y lograr un equilibrio perfecto entre la vida laboral y la personal parece un sueño muy lejano.
El horario de trabajo ahora no se limita a las horas habituales de oficina. Antes, cuando la mayor parte del trabajo era manual, conseguir algo de tiempo libre fuera del trabajo no era tan difícil. Los profesionales podían relajarse y ocuparse de otras prioridades. Pero con la amalgama de la revolución tecnológica e informática, todo el escenario cambió. El acceso a los recursos ya no es una preocupación, y los correos electrónicos del trabajo pueden llamar a la puerta en cualquier momento.
Y por ello, los empleados pasan ahora más horas que nunca en el trabajo. Lo que está dificultando la calidad de la vida laboral. Esto es algo que cualquier líder de RRHH o empleador no debería ignorar a largo plazo.
Hablando de su impacto, el equilibrio entre la vida laboral y personal es imprescindible para los empleados, pero también afecta a la organización. Los empleados que pueden dar la misma importancia a su bienestar son sin duda más felices y están más satisfechos. Y esto se refleja en su rendimiento y comportamiento en el trabajo.
