Cuestionario de bienestar mental
Para superar los problemas actuales en la medición del bienestar (Diener y Seligman, 2004; Lee et al., 2021b), el Programa de Florecimiento Humano y la Iniciativa de Sostenibilidad y Salud para la Empresa NetPositiva (SHINE) de la Universidad de Harvard propusieron la Evaluación del Bienestar (WBA). El objetivo era desarrollar una medida de bienestar completa que produjera puntuaciones fiables y válidas en cada uno de sus dominios. La medida comprende seis dominios de bienestar teóricamente coherentes e interrelacionados, aunque distintos: salud emocional, salud física, conexión social, significado y propósito, fortalezas de carácter y seguridad financiera (véase VanderWeele, 2017 para la justificación de estos dominios). En consecuencia, el concepto de bienestar completo, o florecimiento humano aplicado en este estudio, está en consonancia con la definición de salud de la Organización Mundial de la Salud1 que no solo considera la salud del cuerpo y la mente, sino que también abarca la totalidad de la persona.
La lógica del WBA sigue las hipótesis descendentes (disposicionales) del bienestar (Diener, 1984; Diener et al., 1999) que asumen que, dado que cada persona tiende a evaluar sus experiencias de forma positiva o negativa (Judge y Hulin, 1993), el bienestar se refleja en sus dominios. Por lo tanto, la WBA fue conceptualizada de acuerdo con la lógica de la medición reflexiva (Bagozzi, 2007; Howell et al., 2007) y desarrollada centrándose simultáneamente en asegurar propiedades psicométricas satisfactorias de cada uno de los dominios de la WBA (ya que quizás puedan ser utilizados como medidas independientes en futuras investigaciones) así como de la propia WBA (Furr, 2011).
Escala de bienestar 1-10
Las medidas y la información de apoyo que se muestran en nuestro sitio web pretenden ser un recurso de fácil acceso para las personas que buscan información sobre cómo medir la salud mental y el bienestar de los niños y jóvenes.
Se ha comprobado que la escala WHO-5 tiene una validez adecuada en el cribado de la depresión y en la medición de los resultados en los ensayos clínicos. Los análisis de la teoría de la respuesta al ítem en estudios de personas jóvenes y ancianas indican que la medida tiene una buena validez de constructo como escala unidimensional que mide el bienestar en estas poblaciones (Winther Topp et al., 2015).
Herramienta de evaluación del bienestar
De hecho, la medición del bienestar psicológico es importante, no sólo para entender lo que podría cambiar después de una intervención, sino que, en el caso del bienestar psicológico (PWB), una medición precisa es aún más importante para decidir lo que hay que hacer para mejorar las cosas.
Como ya se ha explicado en otra parte de nuestro sitio web, el bienestar psicológico tiene dos componentes principales: El bienestar “hedónico”, que se refiere a los sentimientos subjetivos de felicidad, y el término menos conocido, el bienestar “eudaimónico”, que se refiere a los aspectos de propósito del PTP. El método más utilizado y exitoso para medir el bienestar psicológico es, con mucho, el uso de cuestionarios de autoinforme.
Cualquier evaluación exhaustiva del bienestar en el lugar de trabajo tendría que valorar hasta qué punto las personas experimentan un sentido positivo de propósito en el trabajo (PTP eudaimónico). Esto implica que la medición eficaz del bienestar psicológico en el trabajo debería, por lo tanto, abarcar: (i) el estado afectivo que las personas experimentan en el trabajo (relacionado con la satisfacción con el trabajo en sí, pero más amplio) y (ii) la medida en que experimentan los tipos de factores eudaimónicos plasmados en las seis dimensiones del bienestar eudaimónico de Ryff en su trabajo. Esto nos lleva a la definición más bien técnica que utilizamos para el PTP como el estado psicológico efectivo y propositivo que las personas experimentan mientras están en el trabajo. En la práctica, esto significa que el PTP se refiere a si las personas se sienten bien o no en el trabajo (el estado psicológico efectivo), y si sienten que su trabajo tiene sentido y un propósito (el estado psicológico intencional).
Cuestionario de evaluación del bienestar pdf
A continuación se presenta una lista no exhaustiva de escalas de autoinforme seleccionadas que se utilizan habitualmente en la investigación de los resultados de la salud física, como los comportamientos de salud, las enfermedades crónicas y la mortalidad. Nota: El Centro Lee Kum Sheung para la Salud y la Felicidad no puede conceder permiso para utilizar estas escalas. Hemos recopilado toda la información en un repositorio para facilitar su uso. Si no tiene acceso a la escala y/o a la publicación, póngase en contacto con el autor o los autores de la escala para obtener el permiso y para cualquier pregunta relacionada con su utilización.
El bienestar es un concepto amplio y multidimensional. En la literatura se han propuesto numerosas definiciones de bienestar. Algunas definiciones se centran en componentes que reflejan el funcionamiento psicológico (por ejemplo, la satisfacción vital, el afecto positivo, la felicidad, el sentido de la vida), mientras que otras se amplían para abarcar ámbitos como la salud física, la integración social y la seguridad económica. Las escalas presentadas en esta sección reflejan esta variabilidad en la conceptualización del bienestar.
