Equilibrio en competencia perfecta

Equilibrio a corto y largo plazo en competencia perfecta pdf

Aunque cada mercado de trabajo es diferente, la tasa salarial de mercado de equilibrio y el número de trabajadores empleados de equilibrio en cada mercado de trabajo perfectamente competitivo se determina de la misma manera: igualando la demanda de trabajo del mercado con la oferta de trabajo del mercado. La determinación del salario de mercado de equilibrio y del empleo se ilustra en la figura .

El salario de mercado de equilibrio es W, y el número de trabajadores empleados de equilibrio es Q. Con unos salarios superiores a W, la demanda de trabajo sería menor que la oferta de trabajo, lo que implicaría un excedente de mano de obra.  Si los salarios son inferiores a W, la demanda de mano de obra será mayor que la oferta, lo que significa que habrá escasez de mano de obra.  El excedente de mano de obra se elimina cuando algunos trabajadores aceptan vender su mano de obra a cambio de un salario más bajo, lo que reduce el tipo salarial del mercado a W. La escasez de mano de obra se elimina cuando algunas empresas aceptan emplear a trabajadores con salarios más altos, lo que eleva el tipo salarial del mercado a W. En el tipo salarial de equilibrio, no hay excedente ni escasez de mano de obra.

El equilibrio a largo plazo en competencia perfecta resulta en

A largo plazo, una empresa es libre de ajustar todos sus insumos. Las nuevas empresas pueden entrar en cualquier mercado; las empresas existentes pueden abandonar sus mercados. Veremos en esta sección que el modelo de competencia perfecta predice que, en un equilibrio a largo plazo, la producción tiene lugar al menor coste posible por unidad y que se eliminan todos los beneficios y pérdidas económicas.

  Punto de equilibrio de un negocio

Los beneficios y las pérdidas económicas desempeñan un papel crucial en el modelo de competencia perfecta. La existencia de beneficios económicos en un sector concreto atrae a nuevas empresas al sector a largo plazo. A medida que entran nuevas empresas, la curva de oferta se desplaza hacia la derecha, el precio baja y los beneficios disminuyen. Las empresas siguen entrando en el sector hasta que los beneficios económicos caen a cero. Si las empresas de un sector experimentan pérdidas económicas, algunas se marcharán. La curva de oferta se desplaza hacia la izquierda, aumentando el precio y reduciendo las pérdidas. Las empresas siguen saliendo hasta que las restantes dejan de sufrir pérdidas, hasta que los beneficios económicos son nulos.

Antes de examinar el mecanismo por el que la entrada y la salida eliminan los beneficios y las pérdidas económicas, examinaremos una clave importante para entenderlo: la diferencia entre los conceptos contables y económicos de beneficio y pérdida.

Equilibrio a largo plazo en la fórmula de la competencia perfecta

En competencia perfecta, el mercado es la suma de todas las empresas individuales. El mercado se modela mediante el diagrama de mercado estándar (demanda y oferta) y la empresa se modela mediante el modelo de costes (curvas estándar de costes medios y marginales). La empresa, como tomadora de precios, simplemente “toma” y cobra el precio de mercado (P* en la figura 1). Este precio representa su curva de ingresos medios y marginales. Si superponemos las curvas de costes marginales y medios, obtendremos el equilibrio de la empresa.

  Mi perro no mantiene el equilibrio

En competencia perfecta, las empresas en equilibrio obtienen un beneficio normal. Este nivel de beneficio es suficiente para mantenerlas en el sector y, como los beneficios son adecuados, no tienen ningún incentivo para abandonar el sector.

El beneficio normal es el nivel de beneficio necesario para que una empresa mantenga los recursos que utiliza en su uso actual. En otras palabras, es el beneficio suficiente para mantener la empresa en el sector. Todo lo que supere los beneficios normales se denomina beneficios anormales o supernormales.

Cualquier beneficio superior al normal es una “prima” para las empresas, ya que es más de lo que necesitan para mantenerse en el sector. Lo llamamos beneficio supernormal (o anormal). Sin embargo, este beneficio supernormal será una señal para otras empresas y atraerá a más empresas al sector. Si las empresas obtienen sistemáticamente beneficios inferiores a los normales, optarán por abandonar el sector.

Cuando un sector perfectamente competitivo se encuentra en equilibrio a largo plazo, todas las empresas del sector

Cada empresa de un mercado perfectamente competitivo es un tomador de precios; el precio de equilibrio y la producción de la industria están determinados por la demanda y la oferta. La figura 9.1 “El mercado de los rábanos” muestra cómo la demanda y la oferta en el mercado de los rábanos, que supondremos que se producen en condiciones de competencia perfecta, determinan la producción total y el precio. El precio de equilibrio es de 0,40 dólares por libra; la cantidad de equilibrio es de 10 millones de libras al mes.

Figura 9.1 El mercado de los rábanos. El precio y la producción en un mercado competitivo están determinados por la demanda y la oferta. En el mercado de rábanos, el precio de equilibrio es de 0,40 dólares por libra; se producen y compran 10 millones de libras al mes a este precio.

  Lampara de equilibrio heng

Como es un tomador de precios, cada empresa de la industria del rábano asume que puede vender todos los rábanos que quiera a un precio de 0,40 dólares la libra. No importa cuántos rábanos produzca, la empresa espera venderlos todos al precio de mercado.

La suposición de que la empresa espera vender todos los rábanos que quiera al precio de mercado es crucial. Si una empresa no esperara vender todos sus rábanos al precio de mercado -si tuviera que bajar el precio para vender algunas cantidades- no sería una empresa tomadora de precios. Y el comportamiento de toma de precios es fundamental en el modelo de competencia perfecta.

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