Equilibrio del mercado laboral ppt
Hemos visto que el desempleo varía según la época y el lugar, pero que, al menos según la economía ortodoxa, las economías capitalistas deberían tender hacia la tasa natural de desempleo a largo plazo. A continuación, leerás cómo se supone que funciona esta tendencia y por qué, según la teoría ortodoxa, a menudo no lo hace.
Anteriormente en este capítulo, aprendiste que la economía debería, a largo plazo, alcanzar un nivel de producción de equilibrio en el PIB potencial. Esto ocurre en la intersección de las curvas de demanda agregada (AD) y de oferta agregada a largo plazo (LRAS) y es consistente con el pleno empleo (o la tasa natural de desempleo). El modelo del mercado laboral es una forma de entender cómo, al menos en ausencia de precios rígidos, esto ocurriría. Recordemos que los precios más altos de las cosas que venden las empresas, en relación con los costes de los insumos para producir esas cosas, inducirán a las empresas a producir y vender más producción. De ello se desprende que la reducción de los costes de los insumos, en relación con los precios, también llevaría a las empresas a contratar más trabajadores y a producir más.
Condiciones del mercado laboral
Resumen Las empresas que maximizan los beneficios sólo pueden aproximarse a la eficiencia del producto marginal y a los correspondientes criterios de justicia a largo plazo cuando se cumplen todos los requisitos de la competencia perfecta tanto en el mercado de productos como en el de insumos. En ausencia de estas condiciones ideales, el comportamiento normal de maximización de beneficios lleva a las empresas a compensar de forma insuficiente a los trabajadores, a menos que sigan conscientemente estrategias alternativas como la satisfacción de beneficios u otras estrategias basadas en la normativa. Lo más significativo es que también puede producirse un verdadero desempleo involuntario, sobre todo entre las personas de bajos ingresos que carecen de ingresos no salariales sustanciales y, por tanto, necesitan trabajar.
Para preguntas técnicas sobre este artículo, o para corregir sus autores, título, resumen, información bibliográfica o de descarga, póngase en contacto con . Datos generales de contacto del proveedor: http://www.palgrave.com .
Para preguntas técnicas sobre este artículo, o para corregir sus autores, título, resumen, información bibliográfica o de descarga, póngase en contacto con: Sonal Shukla o Springer Nature Abstracting and Indexing (correo electrónico disponible más abajo). Datos generales de contacto del proveedor: http://www.palgrave.com .
Ejemplo de equilibrio del mercado laboral
Los métodos actuales de análisis del mercado laboral se basan en tecnologías anticuadas de recogida de información y no tienen en cuenta las competencias disponibles en el currículum y demandadas por las vacantes. Con el fin de obtener información actual y fiable sobre el equilibrio de la calidad de la mano de obra, como portadora de determinadas competencias, y las necesidades del mercado, se propone un método para determinar su grado de coherencia a través de la relación entre las competencias disponibles de los solicitantes y las solicitadas por los empleadores. La metodología propuesta, basada en las tecnologías de big data, utiliza la inteligencia artificial como principal caja de herramientas que permite recoger, procesar y visualizar de forma rápida y eficiente los datos obtenidos, lo que posibilita su posterior análisis cualitativo en el contexto de las competencias propuestas / demandadas, las profesiones, las regiones y los tipos de actividades económicas. Como interpretación práctica de la metodología propuesta, el documento analiza el grado de consistencia de las competencias existentes / demandadas en el contexto de las regiones de Bielorrusia.
Equilibrio del mercado laboral en línea
Aunque cada mercado laboral es diferente, el salario de mercado de equilibrio y el número de trabajadores empleados de equilibrio en cada mercado laboral perfectamente competitivo se determina de la misma manera: igualando la demanda de trabajo del mercado con la oferta de trabajo del mercado. La determinación del salario de mercado de equilibrio y del empleo se ilustra en la figura .
El salario de mercado de equilibrio es W, y el número de trabajadores empleados de equilibrio es Q. Con unos salarios superiores a W, la demanda de trabajo sería menor que la oferta de trabajo, lo que implicaría un excedente de mano de obra. Si los salarios son inferiores a W, la demanda de mano de obra será mayor que la oferta, lo que significa que habrá escasez de mano de obra. El excedente de mano de obra se elimina cuando algunos trabajadores aceptan vender su mano de obra a cambio de un salario más bajo, lo que reduce el tipo salarial del mercado a W. La escasez de mano de obra se elimina cuando algunas empresas aceptan emplear a trabajadores con salarios más altos, lo que eleva el tipo salarial del mercado a W. En el tipo salarial de equilibrio, no hay excedente ni escasez de mano de obra.
